Presente:
Como trabajadores sabemos que a la empresa lea ido muy bien, en estos tiempos de pandemia y extraordinariamente bien, a excepción de algunos compañeros del país que no están corriendo con la misma suerte, y se debe tener una política de trabajo para estas circunstancias complejas de sus trabajadores.
El gobierno a creado distintos formas de contratos, tenemos a los eventuales, y eventuales contratados con bono producción, que suena muy bien pero en la práctica seguimos siendo trabajadores eventuales valga la redundancia sin saber cuanto sueldo recibiremos a fin de mes y renta fija, que si bien es una estabilidad con un sueldo fijo, de una u otra forma te obligan a realizar horas extras para poder generar algo así de sueldo ya que son más bajos que los de las figuras antes mencionadas, además crean diferencias de sueldos base por antigüedad o trayectoria etc, esto obligan a que los trabajadores se molestan entre sí por estas conversaciones de que si es justo o no.
Siempre los trabajadores esperan que los patrones se puedan hacer cargo de ciertas cosas inciertas de la vida. Hoy tenemos un gran problema en el país y no vemos medidas excepcionales para las familias que tanta riquezas les ayudan a crear.
La inflación es gran problema para cada uno de sus colaboradores y no hemos escuchado de algunas medidas para apalear esta cambio país.
Solo vemos que las empresas a través del gobierno están manejando esta herramienta para ciertas solicitudes como los retiros de la AFP sean frenados.
Pero también sabemos que las empresas han utilizado estas como bancos personales sobre todo en el grupo en el cual trabajamos que tienen su propia AFP y BANCO no repartiendo las ganancias en forma equitativa si no que solo nos traspasan los malos negocios en donde realizan que cada día el trabajador tenga menos plata en sus cuentas.
Por todo lo antes dicho esperamos que alguna vez en esta historia se preocupen realmente de lo que le sucede a sus trabajadores y sus familias, no sientan que las negociaciones son un problema para ustedes. Si no más bien una oportunidad de compartir estos crecimientos sus empleados que tanto amor entregan a su trabajo.
Sabemos que las empresas y las mutualidad no han realizado levantamiento sobre las enfermedades profesionales y otros estudios necesarios, tenemos trabajadores enfermos tenemos levantamientos realizados por mutualidad actuales y pasadas que no han entregado nunca los resultados para poder tomar medidas para gestionar cambios reales .
Tenemos trabajadores enfermos y que no han sido capaces de disfrutar su vida después de a ver trabajando en empresas de muellaje. Para los trabajadores activos es lamentable y penoso a los compañeros retirados que no pueden llevar en la feria la bolsa con su mercado.
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Esto no lo queremos para las nuevas generaciones de trabajadores portuarios, los dirigentes tenemos responsabilidad con nuestros asociados y debemos velar por la salud de todos.
La empresa tienen una gran responsabilidad ya que en el tiempo con las malas herramientas de trabajo puestas en los distintos puertos han enfermado a muchos trabajadores, dejándolos con enfermedades profesionales irreversibles y no reconocidas por ninguna entidad. El estado tiene responsabilidad por no fiscalizar en los puertos y de estas herramientas En sencillas palabras se hacen cómplices para crear estas malas prácticas.
Se entiende que para el desarrollo del país se den ciertas garantías a las empresas para que
podamos tener todos un gran desarrollo, pero a que costo si en las ganancias reales de las empresas no están incluidos los trabajadores las personas que ponen en marcha las grandes industrias, que pasaría si no ahí trabajadores serían solo fierros oxidados.
Hoy los trabajadores estamos buscando de poder resguardar de alguna forma que los nuevos contratos de concesión con mas modernización, automatización estén incluidas las dotaciones para cada faena y nave. El cambio y modernización de las herramientas de trabajo etc.
Pero como sabemos no es fácil tratar de regular ciertas cosas que jamás han podido ser reguladas por que las empresas se oponen a los cambios reales y la protección de los trabajadores. Por que estamos trabajando en estas políticas se podrán preguntar, es por que hoy las empresas en el mundo solo piensan en automatización para no depender de los trabajadores. Trabajadores que solo buscan un desarrollo familiar y que sus hijos tengan mejores oportunidades y bienestar.
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Creemos que las empresa han perdido el concepto paternalista ya que hoy esa figura sólo se da para el castigo del trabajador bajo ciertas conductas y errores. Pero se a perdido los antiguos patrones que otorgaban centro de recreación y cabañas gratis de veraneo para el grupo familiar, en lo personal aun me acuerdo de estos viajes de niño otorgado bajo esta figura.
No entendemos que buscan hoy las empresas conquistar el mundo solos o a cuantas generaciones quieren resguardar, piensen también en esas familias que los hacen crecer día a día piensen en las generaciones vestidas de postergación. Ya que cada día la colusión entre ustedes y el estado se hace mucho más difícil la educación, vivienda, salud todo privatizado hace imposible independientemente el sueldo que tengas alcanzar estas metas.
Ayuden a que toda esta postergación sea más fácil créanme que cuando los padre vemos que en otros países ahí niños que no tienen que comer sentimos millonarios por que a los nuestros gracias al trabajo no les faltan sus alimentos diarios. Pero también nos sentimos de la misma forma cuando no podemos dormir o concentrarnos en el trabajo por que no los alcanza para que los hijos puedan estudiar o ahí que elegir entre uno u otro.
Estos son solo ejemplos de lo que se vive día a día y la frustración de que trabajes todo el mes y el sistema sea tan mecanizado que todos los días tienes que dar prioridad para poder vivir. Son ustedes los que pueden hacer cambios reales para todo el país y no solo pensar en frenar el crecimiento de las familias de nuestros país.
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La seguridad sabemos que nace de cada uno de nosotros y sabemos la preocupación que tienen la empresa por los accidentes y incidentes en los terminales, pero que genera hoy la empresa para hacer cambios reales en cada uno de nosotros o en las distintas faenas del terminal. Sabemos que no se puede tener a un compañero prevensionista de riesgo por cada trabajador. Pero lo que si pueden hacer es en capacitar para tener conocimiento de como enfrentar diferentes circunstancias en el terminal. Para mejorar y prevenir ahí que invertir con esto garantizamos que no seamos un departamento de solo reacción.
En las mediciones psicosociales generadas por el estado bajo el incremento de licencias médicas por esta materia. En cada año que se realizan estas mediciones y llegamos donde nacen o se generan los problemas que llevan a que los trabajadores se alejen de las faenas como empresa no reparamos estas situaciones. No realizamos mediciones solo para poder cumplir con los requerimientos del estado impulsado por los trabajadores. Solucionemos estos generadores de estrés laboral para tener mejor entorno de trabajo mejor vida familiar y con
todo esto se mantienen mentes sanas para tener mejores productividad en faenas.
Es muy importante incluir a los trabajadores para focalizar de mejor manera estas problemáticas, y poder concentrar recursos en cambios de corto plazo.
Para esto además el trabajo y el apoyo por parte de la empresa hacia los comités paritarios es primordial para mejorar cada día. Los trabajadores tienen siempre las ganas de participar esta es una herramienta más de prevención .
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Creemos además que la empresa siempre se debe apegarse a los cambios del país, hace unos años no se hicieron cargo de un tiempo de vestimenta que estaba considerado para todos los trabajadores del país, pero como siempre fuimos considerados por la empresa como un sector especial o de otro planeta, para después de muchos años y utilizando recursos de cada trabajador realizar una denuncia y demanda a nuestra empresa para que se dictaminara si a este grupo de trabajadores podía ser parte de esta medida. Finalmente salió a favor de los trabajadores otorgando un lugar físico y el tiempo para esta. Pero que paso desde el año 2000 que salió esta ley y en donde el trabajador entregó su tiempo a producción. Por que ese dinero creado por la empresa no a sido generado, repartido otorgado a cada uno de los trabajadores. ( deuda histórica)
Tenemos mucho en que avanzar y muchos temas abiertos en la empresa, no los vamos a individualizar ya que ambos estamos consiente de las prioridades y temas que debemos de una u otra forma sacar adelante.
Esperamos y creemos firmemente que con el equipo de gerencias hoy formados podemos avanzar considerablemente más el apoyo del directorio. Y también esperamos que no cambien repentinamente las jefaturas ya que suena como cambio de ministro el cual su remplazo se debe empapar de todo desplazando aún más las problemáticas de los trabajadores.
Se deben siempre tener en consideración políticas limpias de contratación y crecimiento de cada colaborador que estas se realicen bajo una mirada de esfuerzo netamente personal. Que crea que no haya esta política, trabajadores en un entorno no grato por ende no ahí un compromiso real con la empresa.
Siendo el terminal que más carga se transfiere en todo el país, no tenemos una sede para que los trabajadores puedan dialogar sobre todos estos temas y buscar soluciones de diálogo en primera instancias. Tenemos que conseguir nos distintos lugares incluso en la competencia para poder deliberar.
Con todo lo antes mencionado esperamos que todo se tome con una altura de mira de construcción para tener empresas sanas y con políticas de crecimiento constante, seguridad de calidad, salud ocupacional como prioridad, negociaciones colectivas con cambios relevantes para la calidad de vida de sus trabajadores y familias y un crecimiento paralelo y equitativo.
Se despiden sindicato SICOSEMM.
